中國(guó)長(zhǎng)城人力資源部組織人力資源體系首次季度例會(huì)暨第三期跨區(qū)域交流會(huì)
??? 近日，由中國(guó)長(zhǎng)城人力資源部主辦的中國(guó)長(zhǎng)城人力資源體系首次季度例會(huì)暨第三次跨區(qū)域交流會(huì)在深圳南山科技園園區(qū)順利召開(kāi)。中國(guó)長(zhǎng)城總裁助理、人力資源部總經(jīng)理熊杰、副總經(jīng)理林桂嬋、人力資源部主要骨干成員以及各事業(yè)部、子公司人力資源部負(fù)責(zé)人及薪酬工作者等31人參加此次盛會(huì)。
??? 首先，熊杰與各單位就2018年年度重點(diǎn)工作進(jìn)行了匯報(bào)及交流。針對(duì)各單位目前人力資源工作存在的難點(diǎn)、痛點(diǎn)，比如高端人才引進(jìn)難、信息化落后、培訓(xùn)等資源共享不足、對(duì)外部薪酬水平了解不夠等問(wèn)題進(jìn)行交流。熊杰表示，總部人力資源部已組建中高端人才獵聘團(tuán)隊(duì)，在后續(xù)各單位高端人才引進(jìn)方面會(huì)給予大力的支持；集團(tuán)版人力資源信息系統(tǒng)以及外部薪酬調(diào)查工作已經(jīng)在緊鑼密鼓的進(jìn)行當(dāng)中，不久以后就會(huì)在各單位實(shí)施應(yīng)用。各單位人力資源工作存在的其他問(wèn)題，總部人力資源部將會(huì)給予關(guān)注、支持和指導(dǎo)。
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??? 隨后，總部人力資源部人才管理經(jīng)理賀小龍就《中國(guó)長(zhǎng)城科技集團(tuán)股份有限公司干部管理制度》做了宣貫和疑問(wèn)解答，美世咨詢公司的老師就職級(jí)體系轉(zhuǎn)換與系統(tǒng)操作進(jìn)行了培訓(xùn)交流。
??? 人力資源部人事與信息中心經(jīng)理劉楊主講《戰(zhàn)略性薪酬規(guī)劃與人效提升秘鑰》。劉楊首先分析了業(yè)務(wù)戰(zhàn)略、人才戰(zhàn)略、薪酬戰(zhàn)略三者之間的邏輯關(guān)系，接著深入講解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略、人才戰(zhàn)略以及戰(zhàn)略性薪酬規(guī)劃制定的流程、方法、工具等。在講解理論、工具、方法的同時(shí)，還通過(guò)小組討論與案例演練的方式，幫助學(xué)員掌握人才戰(zhàn)略制定、薪酬診斷評(píng)估、薪酬策略與規(guī)劃、調(diào)薪方案設(shè)計(jì)的工具及方法。為更好地讓人力資源幫助企業(yè)的實(shí)際運(yùn)營(yíng)，讓學(xué)員所學(xué)知識(shí)真正轉(zhuǎn)化為能力，本期交流研討會(huì)還要求各單位人力資源部在8月31日前完成本單位薪酬診斷分析及建議報(bào)告。
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??? 通過(guò)此次季度例會(huì)及相關(guān)主題培訓(xùn)增加了總部人力資源部與各事業(yè)部、子公司人力資源部之間的溝通交流，提高了薪酬工作者的薪酬規(guī)劃管理能力，對(duì)于增強(qiáng)中國(guó)長(zhǎng)城人力資源管理團(tuán)隊(duì)的凝聚力、提升業(yè)務(wù)能力有著重要意義。
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