? ? ? ? 會(huì)上，謝慶林逐段領(lǐng)學(xué)習(xí)近平總書(shū)記對(duì)年輕干部提出的“信念堅(jiān)定、對(duì)黨忠誠(chéng)，注重實(shí)際、實(shí)事求是，勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為，堅(jiān)持原則、敢于斗爭(zhēng)，嚴(yán)守規(guī)矩、不逾底線，勤學(xué)苦練、增強(qiáng)本領(lǐng)”48字要求。他指出：習(xí)近平總書(shū)記的重要講話站在歷史和全局的戰(zhàn)略高度，著眼黨的事業(yè)薪火相傳和國(guó)家長(zhǎng)治久安，科學(xué)把握干部隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際和年輕干部成長(zhǎng)規(guī)律，高瞻遠(yuǎn)矚、語(yǔ)重心長(zhǎng)，貫穿著馬克思主義立場(chǎng)觀點(diǎn)方法，充滿了深刻精辟的道理、學(xué)理和哲理。為培養(yǎng)什么樣的年輕干部、怎樣培養(yǎng)年輕干部，劃了重點(diǎn)，指了方向。進(jìn)一步深刻回答了新時(shí)代要做什么樣的干部、怎樣做可堪大用的干部等重大問(wèn)題，具有很強(qiáng)的政治性、思想性、指導(dǎo)性、針對(duì)性。

? ? ? ? 謝慶林介紹了公司總部及部分業(yè)務(wù)單位通過(guò)“揭榜掛帥”及市場(chǎng)化競(jìng)聘方式選拔干部的相關(guān)情況，明確了選賢任能、五湖四海、業(yè)績(jī)導(dǎo)向、人崗匹配、能上能下的用人原則，并提出以下要求：一是要深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)習(xí)近平總書(shū)記重要講話精神的豐富內(nèi)涵和實(shí)踐要求，不斷錘煉干事創(chuàng)業(yè)的精神狀態(tài)和工作作風(fēng)，不斷筑牢信仰之基、補(bǔ)足精神之鈣、把穩(wěn)思想之舵，做到學(xué)深悟透、知行合一；二是要在踐行國(guó)家戰(zhàn)略使命，推進(jìn)網(wǎng)信事業(yè)發(fā)展中奮勇?tīng)?zhēng)先，勇往直前。深刻認(rèn)識(shí)公司發(fā)展正處于重要戰(zhàn)略機(jī)遇期，在深化改革方面下功夫，在實(shí)干中長(zhǎng)才干。要堅(jiān)定長(zhǎng)城理想，傳承長(zhǎng)城精神，投身長(zhǎng)城事業(yè)，建設(shè)長(zhǎng)城文化，重塑長(zhǎng)城品牌，拼搏奮斗，創(chuàng)新作為，在公司發(fā)展中成就精彩人生；三是要牢記習(xí)近平總書(shū)記“一心為公、一身正氣、一塵不染”的要求，時(shí)刻緊繃紀(jì)律規(guī)矩這根弦，知敬畏、存戒懼、守底線。同時(shí)對(duì)履職新崗位的干部提出要求：要盡快適應(yīng)新崗位、新要求、新任務(wù)，取長(zhǎng)補(bǔ)短、發(fā)揮潛質(zhì)，主動(dòng)走出“舒適區(qū)”，勇挑“重?fù)?dān)”，再展新才華、再創(chuàng)新業(yè)績(jī)。

? ? ? ? 徐建堂從國(guó)家戰(zhàn)略、市場(chǎng)機(jī)會(huì)、公司現(xiàn)狀等方面通報(bào)了網(wǎng)信形勢(shì)任務(wù)情況。他指出，面對(duì)新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，我們要把握戰(zhàn)略主動(dòng)，不僅要順勢(shì)而為，更要逆勢(shì)而上，務(wù)實(shí)功、出實(shí)招、求實(shí)效，增強(qiáng)責(zé)任自覺(jué)，打好“改革牌”、吃透“創(chuàng)新飯”、走穩(wěn)“強(qiáng)企路”、鑄造“品牌墻”，以歷史主動(dòng)精神贏得戰(zhàn)略主動(dòng)、工作主動(dòng)、未來(lái)主動(dòng)，開(kāi)創(chuàng)屬于長(zhǎng)城的輝煌篇章。

? ? ? ? 公司領(lǐng)導(dǎo)、直管干部、部分青年骨干代表等260余人參加會(huì)議。會(huì)議設(shè)北京、武漢、長(zhǎng)沙、深圳四地主會(huì)場(chǎng)和42個(gè)藍(lán)信分會(huì)場(chǎng)。