實施人才強企，注入發(fā)展活力——長城信安啟動人才管理試點工作
??? 為加快實施人才強企戰(zhàn)略，完善公司人才隊伍建設機制，推進中國長城人才管理試點工作的開展，在2018年7月初成立了長城信安人才管理領導小組與人才管理試點工作小組，公司高級副總裁周在龍擔任領導小組組長，長城信安總經理張遠明和中國長城人力資源部總經理熊杰擔任試點工作小組組長。
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??? 7月3日-7月4日，長城信安人才管理領導小組、人才管理試點工作小組、長城信安全體中層干部匯集在深圳主會場與北京分會場，啟動長城信安人才管理試點培訓會與組織核心能力研討會。培訓會上，周在龍強調，人才是實現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標的核心資源，要明確人才盤點與人才管理的重要性，并要求參與項目工作人員統(tǒng)一思想，達成共識，嚴格按照公司的標準與工作計劃，達成優(yōu)質的工作成果。熊杰講解了人才管理與人才盤點的理論知識、操作要點。在組織核心能力研討會上，張遠明講解和宣貫了公司戰(zhàn)略規(guī)劃與經營計劃。學員通過分組研討，提煉出長城信安組織核心能力需求，為下階段開展的人才盤點指出了具體方向。
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??? 根據(jù)人才管理試點工作小組計劃，目前已開啟部門級盤點工作，并已完成員工基本信息表準備、試點小組分組訪談、部門負責人提出納入盤點范圍人員建議名單等。長城信安后續(xù)將持續(xù)推進部門盤點會議、公司盤點會議等重要工作，并發(fā)布長城信安《人才盤點總結報告》、《人才發(fā)展策略及重要行動計劃》，為長城信安的高速發(fā)展持續(xù)助力。
