3月3日，中國長城研究院在深圳召開2023年改革發(fā)展大會。中國電子總經(jīng)理助理、中國長城黨委書記、董事長謝慶林出席會議并講話，會議由中國長城高級副總裁、研究院院長李璇主持，研究院全體員工參加。

會上，公布了中國長城研究院2023年機構(gòu)調(diào)整方案、研究院雙向選崗方案。詳細介紹了中國長城研究院的定位與調(diào)整思路、機構(gòu)調(diào)整的具體舉措、直管部門的架構(gòu)設(shè)置等。研究院直管部門將設(shè)置“產(chǎn)品研發(fā)中心”“技術(shù)研究中心”“職能管理中心”三類機構(gòu)。突出三大核心產(chǎn)品，設(shè)立終端研發(fā)部、服務(wù)器研發(fā)部、系統(tǒng)研發(fā)部三大部門，歸屬為“產(chǎn)品研發(fā)中心”；集中基礎(chǔ)和前沿研究力量，設(shè)立基礎(chǔ)技術(shù)部、前沿技術(shù)部；加強研發(fā)效能管理，重新定位項目管理部、綜合管理部；探索設(shè)立新型研發(fā)機構(gòu)，建設(shè)和利用好研究院大平臺，設(shè)立“BC215”“1986”“2086”三大實驗室。

同時，對標業(yè)界“產(chǎn)品公司”的研發(fā)機構(gòu)設(shè)置及IPD流程運作機制，將研發(fā)人力資源設(shè)置為“項目人力”“平臺人力”“人才池”的動態(tài)管理模式。本次研究院將堅持公平、公正、實事求是的原則按“雙向選崗”工作方案推動人才落位，優(yōu)化人才配置、實現(xiàn)人崗相適，并通過設(shè)置改革答疑室、答疑熱線等方式，切實回應(yīng)員工的關(guān)切。

2022年是黨的二十大勝利召開之年，是中國長城“不忘初心、再造長城”的筑基之年。2023年是全面貫徹落實黨的二十大精神的開局之年，也是中國長城持續(xù)深化研發(fā)體系改革、加快提升研發(fā)能力的改革之年。隨著中國電子2023年工作會議明確“計算產(chǎn)業(yè)是核心”的要求，中國長城作為中國電子旗下計算產(chǎn)業(yè)的主力軍，將在國家網(wǎng)信產(chǎn)業(yè)發(fā)展和中國電子計算產(chǎn)業(yè)發(fā)展中承擔(dān)更加重要的任務(wù)。

中國長城作為一家自主計算產(chǎn)品企業(yè)，過去的一年，公司以“樹理想、落戰(zhàn)略、抓改革、求人才、強黨建”作為重點，以統(tǒng)籌謀劃、系統(tǒng)組織、守正創(chuàng)新，全面推進落實改革振興發(fā)展。2023年，公司將堅持“產(chǎn)品為王，用戶至上”的經(jīng)營理念和“能力為王，價值至上”的管理理念，對標業(yè)界標桿企業(yè)，進一步深化研發(fā)體系改革，加大研發(fā)投入，提升研發(fā)能力，加快成為我國自主計算技術(shù)和產(chǎn)品研發(fā)的重要力量。

公司針對研發(fā)體系做出的改革調(diào)整，對強化科技引領(lǐng)、強化產(chǎn)品型公司經(jīng)營、提升研發(fā)效率和產(chǎn)品競爭力、加快推進公司高質(zhì)量發(fā)展都具有重要意義。中國長城研究院將持續(xù)優(yōu)化團隊結(jié)構(gòu)、制定權(quán)責(zé)匹配用人機制，在目標清晰、達成共識的基礎(chǔ)上持續(xù)推進改革。同時，要打造充分激勵人才、發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才的機制，營造有序競爭的氛圍，為能干事、想干事、愿干事的研發(fā)人員提供更加廣闊的舞臺和發(fā)展空間。

此次召開的大會上，四位研究院新聘、擬聘的干部分別發(fā)言。他們表示，將盡快進入角色，扎實本職工作，更加努力、勇于創(chuàng)新，不斷提升產(chǎn)品競爭力，帶領(lǐng)團隊不畏艱險，勇毅前行。

戰(zhàn)鼓催征馬蹄疾，砥礪奮進正當(dāng)時。未來，中國長城研究院會將緊緊圍繞2023年改革發(fā)展大會工作部署，持續(xù)深化改革不停步，大力加強“組織、文化、作風(fēng)”三大建設(shè)，逐步打造多地布局、功能齊全、多產(chǎn)品線設(shè)置、高水平的能力型研發(fā)組織。以堅定的信念決心賦能鑄魂，以堅決的深化改革破局開路，以創(chuàng)新的機制強化干部人才隊伍建設(shè)，為打造國家網(wǎng)信事業(yè)核心戰(zhàn)略科技力量主力軍奮起遠航。